http://www.asahi.com/business/topics/column/TKY201011160508.html
従業員が１万人を超える大企業になると、若者の早期退職者はほとんどない。入社後３年たっても１％から２％にすぎない。中卒者の７割、高卒者の５割、大卒者の３割が３年以内に離職することを七・五・三現象などと言うが、大企業の離職率の低さを、皆なんとなくわかっている。若者の数は減っているのに、大学生の数は増えている。１９８５年は１８５万人だったが、２０１０年には２８８万人になっている。いうまでもなく進学率が変わっているからだ。８５年は２６．５％。１０年は５４．４％である。今後も「中卒」ですぐに就職する若者は限りなく少なくなり、大卒の早期離職は増加していくだろう。 大企業の採用数は増えていないので「入り口」が狭くなるのは当然である。分数がわからない大学生などと揶揄（やゆ）されるが、エントリーシートを何百通書こうと、無理なものは無理である。「大卒」がかつての「高卒」「中卒」の職場にいくのは自然の成り行きといえよう。
相変わらず「格差論」が大はやりだが、日本は良い国である。若者の半分が大学に行ける国が世界に幾つあるだろう。大学で若者がどのように時間を過ごすかは自由である。その過ごした時間の結果を自ら引き受ければそれでよいのだ。格差を論じる人たちは、「かわいそうな若者」を例示し、問題の所在を、社会や会社の側に求めるが、「恵まれない若者」がいることがそんなに悪いことだろうか。 いつの時代でも格差はある。残念なことだが、それが変革へのバネの一つになってきたのも事実だ。失われたのは若者のハングリー精神である。若者自身に怒りが乏しいことこそが危機である。（遠雷）
つーか、アンタに対する怒りはあるぜｗ 勝手なこと抜かすなボケ、氏ねではない死ね、今すぐ死ね。死に切れないなら（以下略
ツッコミどころが多すぎる文章なのだが。まず第一に離職率。ソースを出せ。それは君の会社「朝日新聞社」ではないのかねｗ ぜひともこの御仁にはそれを聞いてみたいのだが。まさかこの文を書いたのが、唐沢俊一だったら大笑いだぜ、それくらい薄い文章だ。
